10 Fragen und Antworten für Arbeitnehmer
1. Worum geht es bei der Zeitarbeit?
Firmen, die in der Zeitarbeit tätig sind, stellen eigene Arbeitnehmer ein und verleihen diese für begrenzte Zeiträume an verschiedene Unternehmen. Meist sind die Einsatzzeiten wie auch die Bereiche vorab festgelegt, bei vielen Aufträgen geht es darum, einzelne Projekte abzuarbeiten.
2. Gibt es in der Zeitarbeit nur kurzfristige Arbeitsverhältnisse?
Nein, eher ist das Gegenteil der Fall. Die Beschäftigten sind bei der Arbeitnehmerüberlassung fest angestellt, häufig mit unbefristeten Arbeitsverträgen. Sie werden vom Stammbetrieb aus nach Bedarf an anfragende Unternehmen weitergegeben. Der Unterschied zur herkömmlichen Festanstellung ist, dass die Unternehmen, in denen Sie arbeiten, wechseln.
3. Wie ist das Arbeitnehmerverhältnis und wer ist der eigentliche Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber ist die Zeitarbeitsfirma, die den Arbeitnehmer in einer Festanstellung beschäftigt. Mit der Arbeitnehmerüberlassung wird auch der Arbeitsvertrag abgeschlossen, hierüber werden alle Personalangelegenheiten wie zum Beispiel Lohnabrechnung, Krankheitstage, Urlaub oder Urlaubsgeld geregelt.
4. Welcher Unterschied besteht zwischen Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung?
In der Arbeitnehmerüberlassung, also der Zeitarbeit, werden die Mitarbeiter bei der Zeitarbeitsfirma festangestellt und bei Bedarf an Unternehmen verliehen. In der Arbeitsvermittlung geht es darum, Arbeitssuchende in Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. In der Zeitarbeit ist es jedoch ebenfalls möglich, dass ein begrenzter Einsatz zu einer Festanstellung im Kundenunternehmen führt.
5. Wie sieht es in der Zeitarbeit mit der Sozialversicherung für den Arbeitnehmer aus?
Arbeitnehmer in der Zeitarbeit sind wie jeder andere sozialversicherungspflichtig Beschäftigte gestellt. Die Arbeitnehmerüberlassung führt die Sozialabgaben an die Träger als Arbeitgeber ab. Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall und alle anderen personellen Angelegenheiten sind wie in jedem Beschäftigungsverhältnis geregelt.
6. Wie ist die Entlohnung in der Zeitarbeit?
Im Bereich der Zeitarbeit gibt es tarifliche Vereinbarungen, an die sich die Unternehmen halten müssen. Die Entlohnung ist fair und leistungsgerecht und abhängig von Branche, Qualifikation und Einsatzbereich. Auch Zuschläge sind üblich.
7. Wie lange dauert ein Einsatz im Unternehmen?
Die Einsatzzeiträume für die Arbeitnehmer hängen vom Bedarf des anfragenden Unternehmens hinsichtlich der Aufgaben und der Dauer ab. Der Spielraum liegt zwischen einigen Tagen und mehreren Monaten.
8. Bekomme ich in einsatzfreien Zeiten das reguläre Gehalt?
In der Regel arbeiten die Zeitarbeitsfirmen mit sogenannten Arbeitszeitkonten. Dadurch sind die Gehaltszahlungen auch in Leerzeiten gesichert.
9. Funktioniert die Zeitarbeit auch als Sprungbrett in die Festanstellung?
Dass Arbeitnehmer aus der Arbeitnehmerüberlassung in eine Festanstellung übergehen, wird in der Branche als sogenannter Klebe-Effekt bezeichnet. Dieser Effekt tritt immer wieder auf und hängt unter anderem davon ab, wie sich der Arbeitnehmer im Unternehmen profiliert.
10. Woran kann ich eine seriöse Zeitarbeitsfirma erkennen?
Bereits im Erstgespräch mit dem Personalverantwortlichen sollten Sie sich gut aufgehoben fühlen. Fragen nach der Qualifikation und der persönlichen Situation gehören ebenso dorthin wie die Vorstellung des Arbeitsvertrages. Dieser sollte seriös und abgesichert sein und eine Bezahlung nach Tarif zusichern. Achten Sie auch darauf, dass die Arbeitnehmerüberlassung über eine entsprechende Erlaubnis verfügt.