10 Vragen en antwoorden voor medewerkers
1. Waar gaat het om bij uitzendwerk?
Uitzendbureaus nemen personeel in dienst en lenen dit personeel voor een bepaalde periode aan andere bedrijven uit. Vaak is de werkperiode en ook het takenpakket vooraf vastgelegd, bij veel opdrachten gaat het om afzonderlijke projecten.
2. Is er bij uitzendwerk alleen sprake van kortlopende contracten?
Nee, het tegendeel is eerder het geval. De medewerkers zijn bij het uitzendbureau in vaste dienst, vaak met een contract voor onbepaalde tijd. Het uitzendbureau zendt hen naar bedrijven uit die behoefte hebben aan personeel. Het verschil met een regulier vast contract is dat de bedrijven waar men werkt wisselen.
3. Hoe is de arbeidsrelatie is en wie is de eigenlijke werkgever?
De werkgever is het uitzendbureau dat de werknemer in dienst heeft. Bij het leveren van tijdelijke werknemers wordt ook de arbeidsovereenkomst afgesloten. Hierbij worden alle personeelszaken, zoals salarisadministratie, ziekteverlof, verlof of vakantiegeld geregeld.
4. Wat is het verschil tussen uitzendwerk en arbeidsbemiddeling?
In de uitzendbranche, dus bij tijdelijk werk, zijn medewerkers in dienst van het uitzendbureau en worden al naar behoefte bij bedrijven ingezet. Bij de arbeidsbemiddeling gaat het er om werkzoekenden naar een werkplek te bemiddelen. Het is echter ook mogelijk dat een oorspronkelijk tijdelijk bedoelde functie tot een vaste aanstelling bij het bedrijf van de klant leidt.
5. Hoe zijn bij uitzendwerk de sociale verzekeringen geregeld?
Werknemers in de uitzendbranche zijn net als iedereen verplicht sociaal verzekerde werknemers. Het uitzendbureau draagt als werkgever de sociale premies af. Zaken als vakantieverlof, doorbetaling bij ziekte en alle andere personele onderwerpen zijn zoals in elk ander arbeidscontract geregeld.
6. Wat is het salaris bij uitzendwerk?
Op het gebied van uitzendwerk zijn er cao´s waar de onderneming aan moet voldoen. Het salaris moet eerlijk zijn en in verhouding tot de prestaties staan. Het salaris is afhankelijk van de branche, kwalificaties en de werkplek. Ook toeslagen zijn gebruikelijk.
7. Hoe lang blijft men bij een bedrijf?
De tijdsduur dat iemand bij hetzelfde bedrijf blijft, hangt af van de behoefte van de aanvrager en heeft ook te maken met de gewenste periode en uit te voeren taken. Doorgaans ligt de tijdsduur tussen enkele dagen en meerdere maanden.
8. Word ik doorbetaald wanneer ik niet werk?
In principe werken uitzendbureaus met zogenaamde werktijdencontracten. Daardoor is men ook verzekerd van inkomsten wanneer men niet is uitgezonden.
9. Is uitzendwerk een springplank naar een vaste baan?
Wanneer werknemers van het uitzendbureau een vaste aanstelling bij een ander bedrijf krijgen, wordt dit in de branche een kleefeffect genoemd. Dit effect is steeds weer zichtbaar en hangt onder andere van de inzet van de medewerker in het bedrijf af.
10. Hoe herken ik een betrouwbaar arbeidsbureau?
Al bij de de eerste ontmoeting met de recruiter moet u zich op uw gemak voelen. Vragen over de kwalificaties en de persoonlijke situatie zijn net zo relevant als uw ideeën over het arbeidscontract. Dit contract moet serieus en betrouwbaar zijn en een tariefconform salaris bieden. Let u er ook op dat het uitzendbureau beschikt over een certificaat of keurmerk van de branche.